建人字[2008]81号
关于转发机关事业单位工作人员
带薪年休假有关问题的通知
各乡镇人民政府、街道办事处，市级机关各单位：
现将杭州市人事局《关于转发机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知》（杭人薪[2008]168号）转发给你们，并结合本市实际，提出以下补充意见，请一并贯彻实施。
一、各单位要根据本单位工作实际，在每年年初（2008年的年休假计划在7月底前）将本单位年度年休假计划报市人事局备案；有主管部门的事业单位报主管部门备案。每年第三季度组织对各单位年休假的执行情况进行检查，没有按计划安排休假的人员，要在第四季度调整年休假计划，确保《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的实施。
二、各级领导干部要带头休年休假,无特殊情况都要安排年休假。市管以上领导干部安排年休假按规定办理请假手续，其他人员年休假由本单位负责审批。
三、对个别确因工作需要，单位不能安排或少安排工作人员年休假的，需经单位集体研究后提出意见，按干部管理权限分别报市委组织部、市人事局审批，在下一年度第一季度兑现年休假工资报酬。
建 德 市 人 事 局
二00八年六月二十三日
杭州市人事局文件
杭人薪[2008]168号
关于转发机关事业单位工作人员带薪年休假
有关问题的通知
各区、县（市）人事局，市直各单位：
现将省人事厅《关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知》（浙人发[2008]67号）转发给你们，并结合杭州实际，就我市机关事业单位工作人员带薪年休假相关问题提出如下补充意见，请一并贯彻实施。
一、机关事业单位要切实维护好工作人员享受年休假的合法权益。要根据本单位的特点和工作实际，结合工作人员本人意愿，统筹兼顾、科学合理的制定年度年休假计划，并认真抓好落实，确保机关事业单位年休假制度的顺利实施。
二、对个别确因工作需要，单位不能安排或少安排工作人员年休假的，必须在征得本人同意后，填写《机关事业单位工作人员因工作不能安排年休假审核表》，经单位领导审核（其中，非市直属事业单位还须报其单位主管部门审核）同意后执行，并作为下一年第一季度兑现年休假工资报酬的依据。
三、按规定需支付工作人员年休假工资报酬的，由单位填写《机关事业单位工作人员年休假工资报酬审批表》，按干部人事管理权限和工资审批程序报批。
四、各级领导干部要带头休年休假。市直各单位和区、县（市）主要领导的年休假安排，应按市委办公厅、市政府办公厅《关于安排机关工作人员年休假有关问题的通知》（市委办发[2000] 112号）的有关规定执行。
五、机关事业单位要加强对实施年休假制度的规范管理，建立健全考勤制度，处理好工作与休假的关系，在保证工作人员享受年休假的同时，确保本单位各项工作的正常运行。
六、各区、县（市）人事部门和市直各主管部门，要加强对本地区、本部门所属单位执行年休假制度的指导、监督和检查，保证《职工带薪年休条例》的贯彻实施。
附件：⒈《机关事业单位工作人员年休假计划表》
⒉《机关事业单位工作人员请年休假核准单》
⒊《机关事业单位工作人员因工作不能安排年休假审核表》
⒋《机关事业单位工作人员年休假工资报酬审批表》
杭州市人事局
二00八年四月二十九日
主题词：人事 福利 年休假 通知
抄送：省人事厅，市委办公厅、市政府办公厅、市委组织部、市财政局
杭州市人事局办公室 2008年4月29日印发
浙人发[2008]67号
浙江省人事厅关于机关事业单位
工作人员带薪年休假有关问题的通知
各市、县（市、区）人事局（人事劳动社会保障局），省直各单位：
根据国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号），结合我省实际，现就机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题通知如下：
一、计算休假天数的工作年限是指机关事业单位工作人员（以下简称工作人员），根据国家和省工龄政策有关规定，可计算为连续工龄的实际工作时间。
二、机关事业单位要科学合理地制定年休假计划，保证工作人员享受年休假。确因工作需要不能安排工作人员休年休假，按规定需支付工作人员年休假工资报酬的，应按干部人事管理权限审批。
三、各级领导要带头休年休假。省直各单位和市、县（市、区）主要领导的休假安排，应按省委、省政府办公厅《关于安排机关干部年休假有关问题的通知》（浙委办[2000]57号）有关规定做好备案工作。
四、机关事业单位要加强对年休假的管理，建立健全考勤制度，采取有效措施，切实维护工作人员休息休假的权利，并确保本单位各项工作正常有序地运转。
二00八年四月二日
